招聘人員：MBA招聘清單
面對這些高薪水期望如此高的MBA人才，對于招聘公司，在MBA和經(jīng)驗豐富的人才中間做出謹慎的抉擇極其重要，而且還要有一個清晰明確的招聘需求。下面是一份給HR針對MBA聘請的檢查清單：
1.這個職位是否真的需要MBA證書嗎？
MBA并不是每個高級職位必要的。大多數(shù)顧問青睞他們的候選人具備MBA文憑是因為工作需要危機管理和領導的能力。還有網(wǎng)絡通過MBA課程建立可以給公司帶來業(yè)務發(fā)展。對于高于直接水平的職位，MBA候選人的需求是由于行政管理在這些職位上發(fā)揮著至關重要的作用
另一方面，一些對技術和專業(yè)要求更高的職位，例如司機長、研發(fā)部經(jīng)理，專業(yè)知識在這些特定的領域里才具有最高的價值。MBA文憑并非與其他候選人的文憑有所差別。
2.MBA申請者都報名參加哪些類型的課程？
絕大多數(shù)的人事部經(jīng)理或者HR都很在乎MBA所畢業(yè)的學校，從而很容就忽略了MBA所參加的課程。大部分的候選人并不會在簡歷里列出在商學院上過的MBA課程，除非他們上的是全日制MBA課程。所以就算候選人拿著哈佛MBA的文聘業(yè)需要提出這些額外的問題。
兩類典型的MBA課程：
一月份聯(lián)考MBA：參加全國聯(lián)考院校的MBA項目獲國家教育部承認的工商管理碩士學位證書，入學需要通過全國統(tǒng)一的工商管理碩士入學考試（簡稱MBA聯(lián)考），以及各校自己組織的面試。
自主招考國際MBA：國際MBA分為中外合作辦學MBA和海外商學院國內(nèi)獨立辦學MBA，參加學校自主組織的面試+筆試，要求你具備以下幾種素質(zhì)，良好的英語水平，快速的職業(yè)發(fā)展軌跡，強烈而明確的求學目的。畢業(yè)可可獲得海外碩士學位證書，教育部完全承認其學歷學位，國際公認。
在專業(yè)設置、課程設置、教學準入和教師引入等方面，結(jié)合用人部門和學員的需求上有較大的靈活度；引進外文原版教材和外方師資配比的比重較大；教學中更注重案例教學方式的應用和及時更新教學參考材料。準備的過程相比MBA聯(lián)考，沒有那樣復雜和繁瑣，形式流程更加人性化。適合在一線城市的職業(yè)經(jīng)理人的對于國際一流的MBA學位又需求，將來將走向國際市場的職業(yè)經(jīng)理人。
MBA通過注冊參加和經(jīng)歷不同的課程。全日制的MBA課程鼓勵申請者與同學去學習，實踐，和交流。對于時間較少的半日制MBA課程，學員難以保證能夠參與課程學習，但是日常的工作實踐也可以得到提升。值得一提的是有很多不同的MBA課程，比如國際的MBA，海外的MBA和EMBA，這些MBA注重的職業(yè)、領域、和課程都不一樣。
3.MBA教育能否給個人和公司帶來價值？
簡歷中的MBA學歷應該只能帶來更多面試機會，但不能帶來被錄取的可能性。范圍和品質(zhì)是在線MBA課程畢業(yè)后所獲得最有價值的利益之一，特別是從頂尖MBA課程畢業(yè)的MBA。但是，如果申請者沒有足夠的交流和關系管理技巧，那么在線MBA將失去價值。所以，在你做決出讓學員都通過考試之前，了解學員如何運用在課程或者案例中所學到的知識，在現(xiàn)實商業(yè)中實踐至關重要。
4.你付得起MBA嗎？
從財務的角度看，盡管對于MBA超過140%的薪金期望不太現(xiàn)實，招聘人員仍然需要去理解和控制這種期盼。因為這對招聘人員明確和堅定的報價上線極為重要，以至于公司能負擔得起最高昂的整體方案。在薪資商討中，很可能使招聘人員簽下一個薪金期望高的MBA而不是一個普通的經(jīng)驗人才。
從管理角度看，雖然雇主更希望雇傭MBA擔任管理的職位,但是團隊的動態(tài)也需要考慮。雇傭一個經(jīng)理,卻不是從內(nèi)部晉升，這樣的情況存在著破壞團隊有效性可能。如果這位MBA不適合帶領這個團隊嗎，那么很有可能就會導致職員離職，甚至會影響到整個團隊的效率。
5.讓員工保留計劃在正軌上
沒有任何一家公司希望他們的管理團隊在短時間內(nèi)帶來營業(yè)額，所以如果有位MBA候選人進入到最后一輪面試，那么在你做決定之前需要先制定一個留才的計劃，因為很有可能你就聘請了這位MBA。除了加薪和一個好的職稱，MBA對職業(yè)發(fā)展也有很高的期望。一個詳細的職業(yè)發(fā)展計劃不僅為候選人增加了合同簽署的可能性，并且還能掌握內(nèi)部營業(yè)額和人力資源規(guī)劃，尤其是當你最好雇傭MBA的時候。
當你聘請了MBA高管后，為了過度某些程度上的支持也是必要的。例如，安排一位高級經(jīng)理導師讓MBA融入團隊中，并且還能協(xié)調(diào)下屬。
